九月新政：Compass框架最全解读，分数不够将无缘新加坡？

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2023年9月1日起，新加坡再度提高准证门槛，针对新的EP申请的人士将采取最新计分制互补专才评估框架（简称COMPASS）。续签EP的人士，将于2024年9月1日开始实施。

根据政府公告我们可以得知，9月1日后EP申请人需同时满足以下2个条件，才符合申请EP条件：

1、申请人需满足EP申请的最低薪水要求。根据人力部的要求，申请人的最低薪资为5000新币，金融行业为$5500。（除具体特殊行业人员需SAT评估工具进行测试）。

2、申请人必须通过积分制形式的工作准证补充评分系统(COMPASS)，达到40分及以上。

COMPASS积分在线评估系统将于9月1日上线，申请人可在线输入个人基础信息（如年龄、学历、职业等）评估是否满足积分要求。

COMPASS得分规定

COMPASS考核中共有4个主要评估项目，分别为：薪金、学历、员工国籍多元化、本地员工占比。每项最高得分20分。

还有2个次要评估项目则属于加分项：个人层面的加分技能，公司层面的经济优先战略加分。

申请者个人评分要求

薪金

申请人与本地同龄同行业的PMET工资相比：

1	90%以上为优秀（20分）
2	65%-90%为及格（10分）
3	65%以下为不合格

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学历

申请者的学历水平

1	顶级学府（如世界排名前100的大学、新加坡本地政府大学、某个领域获得突出成绩的职业院校）毕业为优秀（20分）
2	本科及以上同等学历为及格（10分
3	无大学学位为不合格（0分

注意：申请者的学历需得到第三方学历认证，保证真实有效。

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技能（加分项）

若从事新加坡紧缺职业清单上的27项工作，加20分。

注意：若申请者国籍占企业所雇PMET比率高于三分之一，仅加10分。

申请人公司要求

员工国籍多元化

申请者的国籍需在公司PMET中占据一定比例：

1	5%以下为优秀（20分）
2	5%-25%为及格（10分）
3	25%及以上为不合格（0分）

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本地员工占比

公司需聘请本地人，占比达：

1	50%及以上为优秀（20分
2	20%-50%为及格（10分）
3	20%以下为不合格（0分）

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经济优先战略（加分项）

企业有参加经济机构的“经济优先战略”（Strategic Economic Priorities）项目，或与新加坡全国职工总会携手设立企业培训委员会，可加10分，加分连续3年有效。

加分项

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学历加分

如果您是世界名校毕业，比如：新加坡国立大学、南洋理工大学、中国北京大学、清华大学等，则有助于提高EP申请通过率。

新加坡人力部今年也公布了120所被认可的“顶级学府”。该顶级学府以QS世界排名前100大学为主，名单有效期为一年，明年3月会重新公布。

新加坡人力部认证“顶级学府”A类所有科系能加分
新加坡	拉萨尔、南艺、南大、国大、新工大、新大、跃大、新科大
中国	内地:复旦、北大、上交、清华、中科大、浙大 香港: 城大、中文、理工、科大、港大 台湾:成功、台大、新竹清华
美国	布朗、加州理工学院、哥伦比亚、康奈尔、哈佛、霍普金斯宾州、加大伯克利分校、麻省理工学院、纽约、普林斯顿、大洛杉矶分校、芝加哥、耶鲁
英国	伦敦帝国学院、伦敦国王学院、伦敦政治经济学院、爱丁堡曼彻斯特、谢菲尔德、华威、伦敦大学学院、伯明翰、剑桥格拉斯哥、牛津等
马来西亚	马来西亚国大、马大、布大、理大、工大
印度	印度理工孟买分校、德里分校
其他地区高等学府	阿根廷、比利时、文莱、加拿大、丹麦、法国、德国、印度尼西亚、日本、荷兰、新西兰
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新加坡人力部认证的“顶级学府”-B类指定科系可加分
服装设计科系	英国:伦敦艺术大学
电脑科学、咨讯科技、编程与系统分析科系	越南: 胡志明市国家大学、河内国家大学 印度: 班加罗尔科学学院、印度理工古瓦哈提分校、坎普尔分校、卡哈拉格普尔分校、马德拉斯分校、鲁尔基分校
工商管理 (MBA) 科系	法国: 巴黎高等商学院、欧洲工商管理学院 西班牙: IE商学院、IESE商学院
生物科学、兽医学、动物科学野生动物医学科系	英国: 皇家兽医学院
家具设计科系	美国:洛罗德岛设计学院
食品科学与技术科系	荷兰:瓦赫宁恩大学暨研究中心
烹饪、烘焙、酒店管理、旅游管理、旅游学科系	瑞士: 洛桑酒店管理学院

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职业加分

如果您是新加坡公布的27类紧缺职业之一，如农业技术、金融服务、绿色经济、医疗保健、资讯科技、海事等岗位，将被视为新加坡紧缺型人才，申请EP有加成。

新加坡紧缺职业清单
领域	职业
农业技术领域	替代蛋白质食品应用科学家	新型食品生物技术专家
金融服务领域	金融/投资顾问(高净值/超高净值家办和慈善机构)
绿色经济领域	碳项目经理 碳交易员	碳标准与计量方法分析师 碳认证与审计专家
医疗保健领域	临床心理学家 物理治疗师 放射治疗师	注册护士 职业治疗师
资讯科技领域	人工智能科学家/工程师 数码取证专家 应用/系统程序师 渗透测试专家 云端技术专家 数码产品经理 网络风险专家	软件和应用经理(技术主管 网络安全设计师 软件开发师 网络安全运作专家 网络和移动应用开发师 数据科学家
海事领域	海事主管	海事技术总监
注:人力部和贸工部联手制定，每3年检讨一次，本次为2023年3月公布

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公司加分

公司如果参加了以下这些经济优先战略计划，就可以在为雇员申请EP时获得10分的加分，连续3年有效。

有资格获得经济优先战略加分的雇主会在今年7月底之前接到新加坡人力部的通知。

S/N	Eligible Programmes	Agenc
1	Recipients of Development and Expansion Incentive (DEl), including International Headquarters-DEl	Economic DevelopmentBoard (EDB)
2	Pioneer Certificate Incentive (PC) recipients
3	Research and Innovation Scheme for Companies (RISC) participants
4	Manufacturers with significant activities in Singapore (i.e. hire ateast 500 locals)
5	Global Trader Programme (GTP) participants	Enter prise Singapore (EnterpriseSG)
6	Scale-Up SG participants
7	Singapore Global Executive Programme (SGEP) participants
8	High-growth startups that are incorporated in Singapore with minimum investment amount of USD$10 million over the past 36 months, and have received funding from EDBI, SEEDS Capital orother recognised investment firms!
9	Accreditation@SG Digital recipients	Infocomm Media Development Authority (IMDA)
10	SG:D Spark participants
11	Maritime Sector Incentive: (i)Approved International Shipping Enterprise (MSI-AIS)Award recipients (ii)Shipping-related Support Services (MSI-SSS) Awardrecipients (iii) Maritime Leasing (ML) Award recipients	Maritime & Port Authority of Singapore (MPA)
12	Maritime Cluster Fund – Business Development (MCFBD) recipients
13	Selected Business Improvement Fund (BIF) grantees with innovative projects that bring about substantial transformation or productivity savings	Singapore Tourism Board (STB)
14	Selected Singapore Tourism Accelerator (STA) participants with innovative projects that bring about substantial transformation or productivity savings
15	Progressive firms that are committed to work with the Labour Movement to strengthen local workforce development through either NTUC’s Company Training Committees (CTCS) or participation in Government-supported programmes	National Trades Union Congress (NTUC)

如果在COMPASS框架下，申请人的4个主要评估项目中并未得到40分，而是靠另外2个加分项“及格”，当局会对申请人的资格进行额外审查，比如了解对方的职业经历等。

我们可以理解为，这部分人申请EP会更加严格。而且若是绑定的紧缺职位，一旦离岗，EP准证的资格也将会重新评估！

豁免COMPASS考核要求

如果你满足以下三个条件之一就可免除COMPASS考核：

1. 固定月薪至少$2万

2. 根据世界贸易组织《服务贸易总协定》或新加坡所参加的适用的《自由贸易协定》，申请成为海外公司的受让人（目前大中华地区申请人不符合）

3. 或者1个月或少于一个月的短期职位

EP签证举例

欣泽为大家规整和列举了常见的一些公司行业和职位，比如13O/U家族办公室，私人投资公司PIC以及其它类别公司。让大家能直观地了解评估框架COMPASS对不同行业EP的影响。

13O/13U家族办公室投资人员

满足条件

薪资 ：10分

员工国籍多元化：10分

聘请本地员工：10分

金融服务技能加分：10分

自雇PIC架构投资人员

薪资 ：10分

员工国籍多元化：10分

聘请本地员工：10分

金融服务技能加分：10分

普通自雇类人员

薪资 ：10分

员工国籍多元化：10分

聘请本地员工：10分

稀缺职业技能加分：10分

当申请人属于非稀缺职业类别时：

1. 本科及以上学历

薪资 ：10分

学历：10分

员工国籍多元化：10分

聘请本地员工：10分

2.本科以下学历，但薪资达标

薪资 ：20分

员工国籍多元化：10分

聘请本地员工：10分

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