九月新政:Compass框架最全解读,分数不够将无缘新加坡?
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2023年9月1日起,新加坡再度提高准证门槛,针对新的EP申请的人士将采取最新计分制互补专才评估框架(简称COMPASS)。续签EP的人士,将于2024年9月1日开始实施。
根据政府公告我们可以得知,9月1日后EP申请人需同时满足以下2个条件,才符合申请EP条件:
1、申请人需满足EP申请的最低薪水要求。根据人力部的要求,申请人的最低薪资为5000新币,金融行业为$5500。(除具体特殊行业人员需SAT评估工具进行测试)。
2、申请人必须通过积分制形式的工作准证补充评分系统(COMPASS),达到40分及以上。
COMPASS积分在线评估系统将于9月1日上线,申请人可在线输入个人基础信息(如年龄、学历、职业等)评估是否满足积分要求。

COMPASS得分规定

COMPASS考核中共有4个主要评估项目,分别为:薪金、学历、员工国籍多元化、本地员工占比。每项最高得分20分。
还有2个次要评估项目则属于加分项:个人层面的加分技能,公司层面的经济优先战略加分。
申请者个人评分要求
薪金
申请人与本地同龄同行业的PMET工资相比:
| 1 | 90%以上为优秀(20分) |
| 2 | 65%-90%为及格(10分) |
| 3 | 65%以下为不合格 |
学历
申请者的学历水平
| 1 | 顶级学府(如世界排名前100的大学、新加坡本地政府大学、某个领域获得突出成绩的职业院校)毕业为优秀(20分) |
| 2 | 本科及以上同等学历为及格(10分 |
| 3 | 无大学学位为不合格(0分 |
注意:申请者的学历需得到第三方学历认证,保证真实有效。
技能(加分项)
若从事新加坡紧缺职业清单上的27项工作,加20分。
注意:若申请者国籍占企业所雇PMET比率高于三分之一,仅加10分。


申请人公司要求
员工国籍多元化
申请者的国籍需在公司PMET中占据一定比例:
| 1 | 5%以下为优秀(20分) |
| 2 | 5%-25%为及格(10分) |
| 3 | 25%及以上为不合格(0分) |
本地员工占比
公司需聘请本地人,占比达:
| 1 | 50%及以上为优秀(20分 |
| 2 | 20%-50%为及格(10分) |
| 3 | 20%以下为不合格(0分) |
经济优先战略(加分项)
企业有参加经济机构的“经济优先战略”(Strategic Economic Priorities)项目,或与新加坡全国职工总会携手设立企业培训委员会,可加10分,加分连续3年有效。
加分项
1►
学历加分
如果您是世界名校毕业,比如:新加坡国立大学、南洋理工大学、中国北京大学、清华大学等,则有助于提高EP申请通过率。
新加坡人力部今年也公布了120所被认可的“顶级学府”。该顶级学府以QS世界排名前100大学为主,名单有效期为一年,明年3月会重新公布。
| 新加坡人力部认证“顶级学府”A类所有科系能加分 | |
| 新加坡 | 拉萨尔、南艺、南大、国大、新工大、新大、跃大、新科大 |
| 中国 | 内地:复旦、北大、上交、清华、中科大、浙大
香港: 城大、中文、理工、科大、港大 台湾:成功、台大、新竹清华 |
| 美国 | 布朗、加州理工学院、哥伦比亚、康奈尔、哈佛、霍普金斯宾州、加大伯克利分校、麻省理工学院、纽约、普林斯顿、大洛杉矶分校、芝加哥、耶鲁 |
| 英国 | 伦敦帝国学院、伦敦国王学院、伦敦政治经济学院、爱丁堡曼彻斯特、谢菲尔德、华威、伦敦大学学院、伯明翰、剑桥格拉斯哥、牛津等 |
| 马来西亚 | 马来西亚国大、马大、布大、理大、工大 |
| 印度 | 印度理工孟买分校、德里分校 |
| 其他地区高等学府 | 阿根廷、比利时、文莱、加拿大、丹麦、法国、德国、印度尼西亚、日本、荷兰、新西兰 |
| _ | _ |
| 新加坡人力部认证的“顶级学府”-B类指定科系可加分 | |
| 服装设计科系 | 英国:伦敦艺术大学 |
| 电脑科学、咨讯科技、编程与系统分析科系 | 越南: 胡志明市国家大学、河内国家大学
印度: 班加罗尔科学学院、印度理工古瓦哈提分校、坎普尔分校、卡哈拉格普尔分校、马德拉斯分校、鲁尔基分校 |
| 工商管理 (MBA) 科系 | 法国: 巴黎高等商学院、欧洲工商管理学院
西班牙: IE商学院、IESE商学院 |
| 生物科学、兽医学、动物科学野生动物医学科系 | 英国: 皇家兽医学院 |
| 家具设计科系 | 美国:洛罗德岛设计学院 |
| 食品科学与技术科系 | 荷兰:瓦赫宁恩大学暨研究中心 |
| 烹饪、烘焙、酒店管理、旅游管理、旅游学科系 | 瑞士: 洛桑酒店管理学院 |
2►
职业加分
如果您是新加坡公布的27类紧缺职业之一,如农业技术、金融服务、绿色经济、医疗保健、资讯科技、海事等岗位,将被视为新加坡紧缺型人才,申请EP有加成。
| 新加坡紧缺职业清单 | ||
| 领域 | 职业 | |
| 农业技术领域 | 替代蛋白质食品应用科学家 | 新型食品生物技术专家 |
| 金融服务领域 | 金融/投资顾问(高净值/超高净值家办和慈善机构) | |
| 绿色经济领域 | 碳项目经理
碳交易员 |
碳标准与计量方法分析师
碳认证与审计专家 |
| 医疗保健领域 | 临床心理学家
物理治疗师 放射治疗师 |
注册护士
职业治疗师 |
| 资讯科技领域 | 人工智能科学家/工程师
数码取证专家 应用/系统程序师 渗透测试专家 云端技术专家 数码产品经理 网络风险专家 |
软件和应用经理(技术主管
网络安全设计师 软件开发师 网络安全运作专家 网络和移动应用开发师 数据科学家 |
| 海事领域 | 海事主管 | 海事技术总监 |
| 注:人力部和贸工部联手制定,每3年检讨一次,本次为2023年3月公布 | ||
3►
公司加分
公司如果参加了以下这些经济优先战略计划,就可以在为雇员申请EP时获得10分的加分,连续3年有效。
有资格获得经济优先战略加分的雇主会在今年7月底之前接到新加坡人力部的通知。
| S/N | Eligible Programmes | Agenc |
| 1 | Recipients of Development and Expansion Incentive (DEl), including International Headquarters-DEl | Economic
DevelopmentBoard (EDB) |
| 2 | Pioneer Certificate Incentive (PC) recipients | |
| 3 | Research and Innovation Scheme for Companies (RISC) participants | |
| 4 | Manufacturers with significant activities in Singapore (i.e. hire ateast 500 locals) | |
| 5 | Global Trader Programme (GTP) participants | Enter prise Singapore (EnterpriseSG) |
| 6 | Scale-Up SG participants | |
| 7 | Singapore Global Executive Programme (SGEP) participants | |
| 8 | High-growth startups that are incorporated in Singapore with minimum investment amount of USD$10 million over the past 36 months, and have received funding from EDBI, SEEDS Capital orother recognised investment firms! | |
| 9 | Accreditation@SG Digital recipients | Infocomm Media Development Authority (IMDA) |
| 10 | SG:D Spark participants | |
| 11 | Maritime Sector Incentive:
(i)Approved International Shipping Enterprise (MSI-AIS)Award recipients (ii)Shipping-related Support Services (MSI-SSS) Awardrecipients (iii) Maritime Leasing (ML) Award recipients |
Maritime & Port Authority of Singapore
(MPA) |
| 12 | Maritime Cluster Fund – Business Development (MCFBD) recipients | |
| 13 | Selected Business Improvement Fund (BIF) grantees with innovative projects that bring about substantial transformation or productivity savings | Singapore Tourism Board
(STB) |
| 14 | Selected Singapore Tourism Accelerator (STA) participants with innovative projects that bring about substantial transformation or productivity savings | |
| 15 | Progressive firms that are committed to work with the Labour Movement to strengthen local workforce development through either NTUC’s Company Training Committees (CTCS) or participation in Government-supported programmes | National Trades Union Congress
(NTUC) |
如果在COMPASS框架下,申请人的4个主要评估项目中并未得到40分,而是靠另外2个加分项“及格”,当局会对申请人的资格进行额外审查,比如了解对方的职业经历等。
我们可以理解为,这部分人申请EP会更加严格。而且若是绑定的紧缺职位,一旦离岗,EP准证的资格也将会重新评估!
豁免COMPASS考核要求
如果你满足以下三个条件之一就可免除COMPASS考核:
1. 固定月薪至少$2万
2. 根据世界贸易组织《服务贸易总协定》或新加坡所参加的适用的《自由贸易协定》,申请成为海外公司的受让人(目前大中华地区申请人不符合)
3. 或者1个月或少于一个月的短期职位
EP签证举例
欣泽为大家规整和列举了常见的一些公司行业和职位,比如13O/U家族办公室,私人投资公司PIC以及其它类别公司。让大家能直观地了解评估框架COMPASS对不同行业EP的影响。
13O/13U家族办公室投资人员
满足条件
薪资 :10分
员工国籍多元化:10分
聘请本地员工:10分
金融服务技能加分:10分
自雇PIC架构投资人员
薪资 :10分
员工国籍多元化:10分
聘请本地员工:10分
金融服务技能加分:10分

普通自雇类人员
薪资 :10分
员工国籍多元化:10分
聘请本地员工:10分
稀缺职业技能加分:10分
当申请人属于非稀缺职业类别时:
1. 本科及以上学历
薪资 :10分
学历:10分
员工国籍多元化:10分
聘请本地员工:10分
2.本科以下学历,但薪资达标
薪资 :20分
员工国籍多元化:10分
聘请本地员工:10分

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