随处可见在工作的老人，新加坡为何还能被称为“亚洲最佳养老地”？

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9月29日，新加坡人口及人才署发布了最新版新加坡《2023人口简报》。

根据简报显示，截至今年6月，新加坡的人口呈现这些变动：

总人口同比增长5%至591.76万人，创下历史新高；

公民人口微增1.6%至361.07万人；

永久居民增加3.7%至53.86万人；

非居民人口大幅增加13.1%至176.84万人。

从这些数据中，我们可以知道新加坡总人口已经逼近600万，朝着690万人的目标正逐渐靠近。

同时，新加坡的老龄化问题也越来越严重。截至今年6月，新加坡65岁及以上的公民已占据总数的19.1%，相比去年增加0.7%，老龄化速度在加快。

2013年至2023年间，新加坡80岁及以上公民的数量也增加了约70%，从8万人增加到13.6万人。到了2030年，估计每四个新加坡公民当中就会有一个已满65岁的公民。

但是，在老龄化这么严重的情况下，新加坡依旧被称为“亚洲最佳养老地”，这是什么原因呢？

依旧在快乐工作的老人们

在新加坡有这样一件小小的售卖儿童玩具、饮料、糖果、零食等小商品的杂货店，看着非常普通，在新加坡可以说一抓一大把。

可这家杂货铺的工作人员却非常不一般，因为这是一位精神矍铄的101岁新加坡奶奶。

虽然年纪大了，但是她的工作态度依旧一丝不苟，每天上午10开始营业，将商店中的商品打理的井井有条，6：30准时下班。

一年365天有362天都在认真营业，只在大年初一、初二、初三休息。

虽然工作简单，但是老人面对每一位购物的客人都是笑脸相迎，哪怕他们购买的是再小不过的东西。

从她的笑容中，我们能感受到她是真的快乐。

其实老奶奶在杂货铺工作并不是为了养活自己，而是为了有事可以做，打发自己的晚年时间。

像这样依旧坚持在自己的工作岗位上的老人，在新加坡其实并不少见。

据有关数据统计，仅仅是2022年，新加坡就有大约20.7万名65岁以上老年人干着洗碗、端碗、切菜、开出租车、摆摊、捡拾垃圾等各项工作，新加坡65岁以上老年人就业率已经达到了30%以上，相当于平均在每3.3个人当中就有一个人在退休后继续打工。

CPF养老金制度

在2022年发布的《全球养老金指数排行榜》显示：新加坡连续14年蝉联亚洲排名第一。

为什么这么多老人退休后工作，新加坡还能被称为亚洲最佳养老国家呢？

就是因为其出色的养老金制度！

新加坡的养老金制度被称为中央公积金（CPF），旨在为新加坡的公民和永久居民提供退休保障。该制度始于1955年，如今已经发展成为一个为社会成员提供养老金、医疗保险和储蓄计划的社会保险体系。其覆盖范围已经从仅包括公共和私人部门雇员，扩大到自雇人士。

在55岁之前，每位新加坡的工作人员将有三个CPF账户：

普通账户：用于购房、购买CPF保险、投资和子女教育；

医疗账户：用于支付医疗费用；

特殊账户：用于养老金以及购买相关金融产品。

每个月，雇主和个人都需要按一定比例缴纳CPF,雇主缴纳17%，个人缴纳20%，一直到55岁。如果在55岁后继续工作，可以继续缴纳CPF，只不过缴费率会随着年龄的增长逐渐下降：

55至60岁：雇主缴纳14%，个人缴纳14%；

60至65岁：雇主缴纳10%，个人缴纳8.5%；

65至70岁：雇主缴纳8%，个人缴纳6%；

70岁以上：雇主缴纳7.5%，个人缴纳5%。

CPF账户中的储蓄享有由新加坡当局担保的最低2.5%的无风险利率。这些储蓄将用于投资国债、国内住宅和基础设施项目等领域，以提供固定回报。

55岁后，新加坡当局将设立第四个账户：

退休账户：该账户将合并前面三个账户的资金。55岁后，个人可以开始领取部分养老金，剩余部分在63岁退休后按月领取。

为了鼓励储蓄，新加坡当局规定：只有退休账户达到基本退休额，才能支取超过该金额的部分。截至2022年，基本退休额为96,000新元（约合人民币50万）。尽管如此，当年满55岁时，您至少可以提取5,000新元。

个人可以选择将CPF储蓄用于支付购房首付款，这可以帮助人们实现购房梦想。此外，个人还可以利用CPF储蓄购买CPF保险，以保障个人和家庭的未来。另外，CPF储蓄还可以用于投资和子女教育。这些措施旨在鼓励人们更好地规划他们的经济状况，并在退休后享受稳定的经济来源。

对于那些选择在55岁后继续工作的人来说，他们继续缴纳CPF可以进一步增加他们的退休金积累。根据不同年龄段，雇主和个人的缴费率逐渐下降，但仍然提供一定的退休金支持。

值得一提的是，新加坡当局不仅鼓励个人储蓄，也会通过各种激励措施来促进CPF的增长。例如，在特殊账户中，收入超过一定额度的个人将享受额外的利率提升，以鼓励更多的储蓄。此外，CPF账户内的资金还可以用于投资国债、房地产等项目，帮助个人实现长期稳定的投资增长。

总的来说，新加坡的中央公积金制度为公民和永久居民提供了一种强制储蓄计划，帮助他们在退休时获得稳定的经济保障。通过多个账户和不同的使用方式，个人可以根据自身需求和目标来灵活管理和利用CPF储蓄，以实现住房、医疗、教育和退休等方面的各项需求。

说了这么多，其实总结起来就一句话：你退休后能领多少钱，就看你年轻时存了多少。

政府兜底

近期，新加坡宣布将推出一项总额为70亿新元的援助配套政策，预计将使大约140万年满50岁及以上的新加坡人受益。具体细节将在2024年公布。

这个名为”共同前进”的配套政策主要涵盖了就业储蓄花红、退休储蓄花红及保险储蓄花红三个方面。

首先，对于中低收入者，只需继续工作，无论全职还是兼职，每年都可以获得400至1000新元的”就业储蓄花红”。这笔钱将直接存入个人的公积金账户，而不会计入企业和个人平常缴纳的公积金中。

其次，那些公积金账户中存款未达到基本存款额的人，将有资格获得1000至1500新元的一次性”退休储蓄花红”。这包括没有工作的新加坡公民、为了照顾家庭而放弃事业的人以及公积金余额极低的家庭主妇。

最后，为了帮助人们支付医疗和保险费用，该配套政策还提供了一次性的”保健储蓄花红”，金额为500至1000新元。

李显龙总理还表示，建国一代和立国一代也能享受该援助配套，只要他们仍在工作且符合收入标准，就可以获得就业储蓄花红。如果他们已经停止工作，他们也有资格获得一次性的退休储蓄花红和保健储蓄花红。总理还表示，这是给建国一代和立国一代的福利之外的额外好处，可以将其视为国家58岁的礼物。这项政策将为广大群体带来实实在在的福利，并为他们的生活提供更多的经济保障。

也就是说新加坡的养老制度可以总结为：年轻靠自己，老了看身体，实在不行国家来兜底，这样的养老，你觉得怎么样呢？

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